2010—2011年，贵州分两批从江苏、浙江、山东、河北、重庆5省（市）引进12名优秀干部担任县委书记。在一个全省88个县中半数以上为国家级扶贫开发重点县的欠发达省份，一下子拿出12个县级“一把手”岗位来引进外省干部，这样的勇气和力度，在贵州数头一回，在全国亦不多见。（8月29日人民日报）

“空降干部”主要是指从上级部门或外单位调任某岗位的领导干部，“空降干部”是我国进行改革创新的有效探索，是我党执政为民的有益尝试。近年来，随着改革开放的不断深入，“空降干部”越来越多，干部“空降”渐成常态，“空降干部”这一群体在推动社会经济发展的中发挥着重要作用。

一项关于引进县委书记情况的问卷调查显示，受访者中认为引进县委书记“把发达地区先进发展理念带到当地”的达99.1％；认为“抓住了制约当地经济社会发展的关键问题，形成了加速发展好思路”的达97.6％。“空降干部”为何能赢得了群众的认可和信任？为何能干得如此“风生水起”，“遍地开花”？笔者认为，主要有以下几方面原因。

原因一，“空降干部”具备丰富的“实战经验”。许多“空降”干部都是组织部门经过深思熟虑，从全国各地引进的优秀干部，都有着丰富的工作经验，不是“新官上任”，也不会“平庸懒散”。“空降干部”方法多，路子广，必定可以凭借自身的较高的政治素养和较强的执政能力为地方注入新鲜血液，必然会带动地方干部不断挖掘发挥潜力，不断提升当地政府整体执政水平。