原因二，“空降干部”具有成熟的“作战思路”。正如调查显示，“‘空降兵’把发达地区先进发展理念带到当地，形成了加速发展好思路。”“空降干部”进入地方，必定有着长远的规划，有着成熟的“作战思路”，必然会在同一片土地上做出不同的成绩。“空降干部”抓住了制约当地经济社会发展的关键问题，因地制宜，让当地资源得到充分利用，充分结合其熟知的项目优势及地方资源来发展地方特色经济。

 

原因三，“空降干部”肩负艰巨的“作战使命”。 “来了就是做实事，不是做过客。今后退休了，也有一段值得回忆的经历，没有辜负这片土地和百姓。”12位引进县委书记都表达了这样的心声。“为官一任、造福一方”，“空降干部”肩负着祖国的重托，人民的期望，公众对“空降干部”往往期待更高，因此也更加关注，这在一定程度上使他们感到了压力，压力催生动力，“空降干部”自然具有强烈的使命感和责任感。

 

“流水不腐，户枢不蠹”，如何完善“空降”制度，探索建立完善 “庸者下、能者上”的选人用人机制，是新时期干部人事制度改革亟待解决的重大课题。望“空降干部”在实现自我价值“镀金”的同时，更能带动一方，推动一方，造福一方。

 

（来源：七一社区）   （4）