当下，在干部队伍中有这样一种声音：工作上只求过得去、不求过得硬；成绩上只求平庸、不求一流。自认为这样既可以“维护团结”，也不耽误“仕途晋升”。这种观念在少数干部中颇有市场，甚至被称之为混迹官场的法宝之一。

    “不能干得太好”心态的存在，细究起来，主要出于以下几种原因：有些人认为“枪打出头鸟”，干得太好，会招致其他同事的嫉妒和不满，在民主推荐时，失去赞成票；有的认为干得太好，难以找到接替自己的继位者，便只得在一个岗位上连续工作，失去晋升提拔的机会。同时，干部考核评价、选拔任用工作有时存在一些漏洞，“能干的不如会说的”、“混日子的一样升官发财”等现象依然存在，使得一些干部被错误思想腐蚀，丧失了创先争优的进取心。

    领导干部肩负着党和人民赋予的神圣使命和重要责任，应该殚精竭虑为党和国家做贡献，为人民谋利益，努力做到“鞠躬尽瘁，死而后已”。然而却有一些人在其中滥竽充数，拿国家前途命运、人民生活幸福当儿戏，从大处说，不利于党和国家事业的发展；从小处说，这种心态使人逐渐平庸化，失去工作激情，阻塞个人成长之路，压缩个人进步空间。因此，“不能干得太好”的不良心态要不得，领导干部需提防。