其次，按照行政管理级别金字塔式的公职薪酬分配方式是造成分配不公的重要环节。不用讳言，公职薪酬分配现状处于；不管工作量多与少、不管工作环境好与坏的“两不管”以及只要行政级别高、个人职务级别高的“两高”分配方式。由上到下逐级决定行政经费的预算拨付方式，形成了部门经费近水楼台先得月的越是级别高越是津补贴和福利待遇高的分配现状，发生在办公室看报者薪酬远远高于走路干事实的基层人员待遇也就是情理之中。近些年媒体披露的一些部门基层人员津补贴远远低于上级或者同类部门的阳光工资不阳光诉求事件，反证了在公职人员薪酬分配方面存在严重的同工不同酬和多劳不多得的分配不公问题。

 

　　可见，令人羡慕和追求的“金饭碗”中也存在由于金字塔式分配造成的饭少质差的“最苦金饭碗”，而且越是条件艰苦的基层岗位其薪酬待遇也就越差，其根源就在于对公职人员薪酬设计存在只看级别不看工作量，只面向行政管理层不面向基层的两级分化分配模式，也就亟待对公职薪酬分配不公弊病进行结构性分配调整改革，按岗责按工作环境去体现按劳分配原则，这样才能让人才流向真正干事实的基层，才能调动工作积极性，解决人浮于事的机关诟病，促进为民服务的工作质效。

 

(来源:齐鲁网)   （4）