据10月17日《京华时报》报道，人社部劳动工资研究所日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》，透露我国部分行业工资过高导致拉大收入差距，尤其是部分企业高管收入增长偏快，水平过高。部分行业企业高管年薪已经上千万元，2007年时平安公司总经理年薪即为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。

工资收入分配涉及所有人的利益，因此，必然是人民群众关心的头等大事。而在这样的头等大事上，能够拿出合法合理的措施进行合情的科学收入分配，让收入差距进一步缩小，让收入差距的容忍度不至于激发升级，让人民群众享受到更多收入均等的幸福与尊严，这是政府之重要责任。

让我们失望的是，《中国薪酬发展报告》指出的一些问题，让我们感受收入差距之大的严峻性。报告指出，“十一五”期间，部分行业工资水平增长过快，水平过高，拉大了社会不同群体间的收入差距。例如2010年，上海浦发银行员工工资及奖金人均为29.66万元，员工的其他福利人均6.08万元，两者合计人均35.74万元，是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。甚至，我们还看到2007年时平安公司总经理年薪即为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。