4553倍的薪酬差距让公平“捉襟见肘”(2)
发表日期:2012-10-19 点击 次天壤之别的“收入差距”面前,公平“捉襟见肘”。说到底,如果我们的政府在“收入差距”上交不出一份合格的答卷,不能够让更多的民众享受到“工资收入”的幸福感与尊严感,那么,社会之矛盾对立必难以调和,“贫富之差”悬殊化下的仇官、仇商、仇富等扭曲心理,必成为社会和谐稳定发展的重大隐患。因此,我们当要规范高管人员薪酬,在比较突出的金融、房地产行业企业、国有大企业特别是中央企业、垄断行业企业等重点单位,抑制工资水平过高、增长过快的趋势,同时,要在广泛的范围落实职工工资增长责任,加大工资集体协商力度,充分体现按劳取酬、多劳多得的分配制度优势,既要抛弃“一刀切”的工资平均分配做法,又要旗帜鲜明地反对“暴薪”制度,将薪酬差距纳入到科学化、规范化与公平化的管理轨道上来。
“4553倍”的薪酬差距让公平“捉襟见肘”。报告称企业高管年薪达6600万,为农民工4553倍,震惊之余,我们必须深刻地认识到,在收入分配的薪酬差距上,更多的人都是“农民工”水平,都期待工资收入的“果实”公平公正分配。因此,只有让更多“农民工”水平上的群体得到体面劳动的体现、得到工资增长的幸福、得到稳定福利待遇的保障,我们的社会才有真正的和谐可言,才有真正的幸福可言,才有真正的科学发展可言。 (陈谊军)
(来源:人民网-观点频道) (4)
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