年均万分之五的公务员不称职

　　市人社局副局长、市公务员局局长蒋建国昨日表示，自2006年公务员法实施以来，建立了一种公务员业绩、效能考核机制，来激励和约束公务员队伍。在全市公务员年度考核中，年均确定为优秀等次的，占14.6%，基本称职的万分之二，不称职的万分之五。虽然这较好的发挥了考核激励约束作用，但公务员考核也存在发展不平衡，岗位职责不明确、个别考核流程流于形式等问题。

　　蒋建国表示，今后，要通过考核提高公务员的执行力。公务员干好干不好的差异，就可以在用人导向上加以落实。“任务完成怎么样，岗位职责落实怎么样，必须要有考核。使每一项任务落实到具体工作和行动中。”