有人说，有位才有为；有人说，有为才有位。有位才有为，说的是要给人才一个合适的位置和位子，给予其成长的空间和锻炼的机会，人尽其才，才尽其能，干出一番事业来。有为才有位，强调工作实绩是提拔晋升的前提和基础，要以群众公认的社会和谐，经济快速发展，社会保障完善等工作实绩来晋升职位。

 

事实上，“位”与“为”好比硬币的一体两面，我们应该辩证地看。既看到有位子才能发挥才能的重要性，又要看到干好工作才有位子的必要性。

 

现实中，有为没有位的大有人在，有位没有为的也不在少数。有为没有位，严重挫伤干部工作积极性，不利于党和人民事业的发展；有位没有为，说得难听点就是尸位素餐。这种人群众不满意，同事不服气，贻误当地社会经济发展，严重削弱党在群众心目的的威信。

 

党的十八大指出，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。

 

因此，各级组织部门要高度重视提高选人用人公信度问题，要正确处理好“位”和“为”的关系，营造良好的选人用人环境，完善相关的体制机制，严把“入口”，顺畅“出口”，开创能上能下、能进能出的生动局面。

 

（来源：七一社区）   （4）