积极落实公平、公正的利益分配机制。前不久发布的《中国家庭收入不平等报告》称，2010年中国家庭的基尼系数为0.61，国内贫富差距悬殊。垄断性行业，如石油、电力、烟草和电信等行业的景气指数，高于各行业平均水平25％－80％。信任度的降低说白了就是被剥夺感强，缺乏安全感，总认为自己是弱势群体等。十八大报告提出，“调整国民收入分配格局，着力解决收入分配差距较大问题，使发展成果更多更公平惠及全体人民，朝着共同富裕方向稳步前进”。要积极缓解贫富差距，其一，尽快落实国民倍收入计划；其次积极打破垄断，打破垄断性收入，打破垄断优越性等；其三，大力调整财政、税收、社保等政策，充分发挥对收入再分配的重大调节作用。

 

积极建立公平、透明的人才选拔机制。人才选拔的不透明，比如“逆淘汰”、“庸者上，能者下”等增多，优秀人才受到边缘化挤压，最容易打破人们对体制的信任，让不信任情绪得到蔓延。还应该积极落实公平透明的人才选拔机制，让“陌生人规则”，让选拔标准公开、选拔制度公开，选拔程序透明，成为重要的选拔制度，“能者上”多了，抱怨、牢骚少了，社会信任度就能不断提高。   （耿银平）

 

（来源：人民网-观点频道）   （4）