近日，辽宁东港副市长董海涛身陷舆论漩涡，质疑之声不绝于耳。董海涛也被舆论贴了“美女市长”等各种标签。

    回顾这几年年轻干部提拔，从“最年轻市长”周森锋、“最牛副县级干部”焦三牛，到当下的“美女市长”董海涛，总会引起舆论“揭底”，年龄、简历、学历、背景等都被翻个“底朝天”。而无论“揭底”结果如何，他们都被先入为主地打上火箭晋升、年纪太轻、必有背景等标签。

    应该说，舆论的有力监督，能更好地促进干部选拔任用工作的公开、公平、公正。但如果先入为主式地为年轻干部提拔贴上标签，进行“有罪推定”式监督，则无疑偏离了民主监督的本意，实不可取。

    轻率地贴标签，多是源于“腐败猜想”。毋庸讳言，当前一些地方确有干部凭借后台、背景上位。所谓是“好事不出门，坏事传千里”，“一粒老鼠屎坏了一锅粥”，社会舆论很容易把“腐败案例”放大，造成干部选拔必有潜规则的假象。于是，一有年轻干部提拔，无论其合规还是潜规，第一反应就是肯定有关系、有背景，有交易、有黑幕。

    轻率地贴标签，极易引起“偏激共振”。偏激情绪犹如病毒一般，极易裂变式地传播感染。从众多年轻干部提拔事件来看，轻率地打上有背景、有后台等各类标签，正是引发社会偏激情绪的“火点”。在负面情绪的笼罩之下，往往容易偏离理智、偏离理性，不分清红皂白、不论是非曲直，一哄而上、板砖齐飞。