但毋庸置疑，在当下的社会治理中，尤其是对于一些人们诟病已久的公权监管领域，这种“亚文化”坏处颇多，病症不少。一种症状，“屁股”太肥，想占的地方太多，从而抢地盘争权力(比如政绩、审批权)。凡事只从部门利益出发，目无全局，“脑袋”里只有自己部门的一亩三分地，缺乏全局意识、大局观念。另一种症状，“事不关己，高高挂起”，甚至事“已”关己，仍然麻木不仁、推诿塞责。但凡有一点依据证明“此事不归我们管”，只要没有上级领导介入协调甚至强力督办，哪怕引发再大的公共安全事件，一概装聋作哑、消极应对。如此这般，自然做不到“踏石留印、抓铁有痕”。这种“无利则推”，与前述“有利则争”是一币之两面，暴露的是同一个问题——坐在部门利益的小格局内坐井观天，思考问题超越不了屁股大的一点地方。

　　治愈“屁股指挥脑袋”病症，关键药方何在？

　　简言之，其一，固然需要加强教育，从政伦理教育、责任意识等方面提升某些官员的眼界和思想高度，但显然更管用的一招是加强问责，纪检监察部门有必要介入，把工作做在前面，让因推诿不合作而拖累行政效率的庸官、因部门利益之争导致工作打架的“近视官”受到党纪政纪处分，绝不能让其“屁股”底下的那把“太师椅”继续坐得稳如泰山。这也符合“既打老虎”(大案要案)、“又打苍蝇”(群众身边的庸懒散、吃拿卡要等不正之风)的最新精神。