“无会日”要成“有为时”，需要制度保障。实现“无会日”，领导的决心和勇气可以起到强有力的推动作用，但是，如果没有相应的制度保障，规定的有些内容就可能会随着领导的变动、情况的变化而发生变化，有始无终，不了了之。

 

制度具有根本性、全局性、稳定性和规范性。让“无会日”真正能够长期坚持下去，使“无会日”成“有为时”，需要加强制度建设。比如，会议的审批、规格、时间、经费的安排等等，都要有制度的硬性规定，并且形成具体的监督评价机制，如果谁违反了此项制度，就启动监督问责程序，直至追究责任。如此，“无会日”才会在工作作风、工作方法的转变中，起到应有的作用，使走基层、转作风成为常态，使干实事、办实事成为工作习惯。

 

春节过后，需要做的工作很多，比如春耕春播、帮助企业解决“用工荒”、为外出务工者提供服务、扶贫攻坚等等。新年要有新作为，延续年前落实“八项规定”的猛势头，戒掉骄、懒、奢、怠等等思想观念上的、行为习惯上的陋习和作派，始终保持一定的加速度，才能有为，落实一年之计。节后上班，应抖擞精神，继续保持春节前抓落实的浓厚氛围，真抓实干，多做实事，让“无会日”成“有为时”。   （蒋 能）

 

（来源：广西日报）   （4）