时下，一些党员干部随着职位的调整和变动，便开始把持不住手中的权力和职位光环的炫耀，个人的思想境界、为人处世等方面就变了味，甚至完全找不到当初“小科员”的那份朴实敬业、平易近人、阔达胸襟。实质上，这对党员干部而言是道德退步、思想滑坡、党性变质。因此，党员干部要做到“变位”莫“变味”。

 

一是“变位”需大兴学习之风。新职位的开始意味着新知识的开辟，不学无术是大忌，党员干部不仅要在理论、业务上加强学习，更要加强向群众学习，因为随着职位的变动，与群众的接触面就有所变动，或由直接接触群众到间接接触群众，但万不可“变味”而远离群众。党员干部正是要依靠学习适应新的岗位实践，熟悉新的环境而更好地服务群众。

 

二是“变位”需体恤下属之心。“新官放火”已成为社会的一种常态心理，更是官场上的一种自然心理，从而也衍生出一种“畏新心态”。这正是由于一些党员干部当的“新官”就忘了“旧样”，与前同事格格不入、另眼相看。这种“变味”不可取，变模变样，伤己伤人。新岗位意味着新职能，履行新职能不该用新权力的威慑力去完成，而应当多思考新权力的来源，多谅解下属的心态，平等对待，平等交流，更好地引领新风貌。

 

三是“变位”需慎用手中之权。“变位”或意味着权力的变大，这绝不能作为党员干部谋取利益的“更大筹码”，而是更广阔的服务平台，慎用权，用好权。一些党员干部正是由于权力的扩大而“变味”，职位高了就玩弄权术，最终栽倒在地，众叛亲离。

 

总而言之，无论“何职何位”，都应当保持“原汁原味”，至始至终真心地对待群众，如初地对待自己身边的人。   （蒋家安） 

 

（来源：七一社区）   （4）