如果获得“破格”机会的总是“干部的子女”，公众当然有理由表示关切，因为这事关公平，事关公共利益。

　　据媒体报道，备受舆论热议的山东省金乡县鸡黍镇镇长、25岁的韩寒日前辞去现职，韩寒的父亲、济宁市市委组织部常务副部长韩东亚也于同一天辞去职务。此前，湖南省也通报了“湘潭县27岁副县长徐韬”的调查结果，称在徐韬升职过程中，相关组织部门存在一些程序问题，给予6人批评教育、党内警告等处分。

　　上述两个事件的结果，尽管很难完全消弭公众的质疑，但是对于时下某些官员“火箭式升迁”的现象而言，未尝不是一种进步。

　　此前，有济宁当地官员为韩寒抱屈，反问：“干部的子女就不能正常升迁吗？”笔者认为，干部的子女当然能够正常升迁，关键是这种升迁必须遵循基本的程序，符合机会公平的原则，不能动辄以“表现突出”“年轻化”等理由寻求“破格”。随意滥用“破格”，实质上已经无关程序、无关规则，而成为“官员子女优先”的少数人的特权。

　　具体而言，“破格”是对干部任用既有规则的突破，什么条件下需要破格、破格能覆盖哪些人群等，并无明晰的边界，很容易出现既有规则已破却又缺乏新规则的情形。形形色色的用人腐败，往往在这样的乱局中滋生。