福建省厦门市召开第一季度经济形势分析会，省委副书记、市委书记于伟国在会上说，看一个部门的工作，首先看其干部在不在状态，啥叫在不在状态？于伟国举例说，还没下班，就想着下班后去游泳健身；还没到周末，就想着周末的活动安排，这就叫“不在状态”。

　　一些部门的工作人员上班不在状态的现象，不只是局限在厦门，而是一个普遍存在的问题。只不过，有的领导干部对此视而不见，听而不闻，因为这种领导干部本身往往就不在状态，大哥哥不说二哥哥，兄弟两个差不多。有的领导干部早就看在眼里，但就是不捅破窗户纸，得过且过，上下级处得相安无事。此次，有人点破这层窗户纸，“不在状态”的干部恐怕总得自我审视一下，也算是一种触动。

　　触动之余，对“不在状态”这一现象，恐怕远不该这么简单了事。为什么存在“不在状态”的现象？怎么杜绝这类现象？探讨了这些具体的方法，或许才是提出这一问题的价值所在。

　　干部人在班上而不在状态，说明这种状态有其存在的土壤。因为日复一日，月复一月，年复一年，都是这么过来的，到头来，工资一分不少，待遇一文不降，干多干少一个样，干好干坏一个样。不管是谁，能升不能降，能进不能出，饭碗是铁的，岗位是铁的，级别是铁的，人浮于事，缺乏考核和竞争，这已经成了干部的一种生存规律和法则，习惯已经成为自然。这样的政治生态，高枕无忧，一切跟着感觉走。没有内生动力，缺乏内在要求，不在状态倒成了一种状态。