“不在状态”的干部，又怎么能期望他们更好地为人民服务呢？群众来办事，门好进吗？脸好看吗？事情好办吗？心不在此的干部们，能给群众提供耐心可靠的服务吗？答案似乎不言自明。

 

　　让干部找回状态，就要想办法给干部加点压力。人员只进不出，领导只上不下，干部压力又从何而来？要打破人浮于事的格局，大刀阔斧地实行末位淘汰制是个好办法。与此同时，激活选人用人机制，抛弃按资历人情选人用人的沉疴，在干部群体中激起公平竞争的千层浪，甚至引入群众监督，想必“状态”一定能够好起来。

 

　　让干部找回状态，就要针对那些既有的“养成环境”动点真格，拧干可以懈怠的水分。解决这类问题，可以在中央新近出台的“八项规定”上找到答案。更可以从以往那么多干部任用改革的好办法中找到。只是，要将干部任用的改革扎实推进下去，就得做好触动固有利益格局的勇气和智慧。

 

　　事实上，革除固疾的办法并不难找，说到底，还是愿不愿的问题。让得利者自我改革，其难度可想而知。但是，再难触动的利益也必须动，再深的水也得趟，因为别无选择，它关乎国家的命运、民族的前途。   （范丰）

 

（来源：工人日报）   （4）