不妨让干部作风接受网络“时时考”
发表日期:2013-05-03 点击 次根据中国互联网络信息中心最新报告,目前,我国网民规模达到5.64亿,互联网普及率为42.1%。信息化时代,干部如何更好地践行“同群众保持密切联系”?转变作风中,如何接受网络的“时时考”?这不仅是新问题,更是新话题。
党的十八大指出,“完善干部考核评价机制,健全干部管理体制”,借助网络资源,让干部作风的“软考核”变成“硬指标”,是时代的要求,也是现实的需要。用好用活网络利器考核干部作风,让网络成为干部作风的试金石,是导向,更是期望。
干部的作风,体现在工作作风的“实”与“虚”,生活作风的“好”与“坏”。干部作风要接受网络“时时考”,就先要用好网络资源,创造良好的网络监督环境,确保干部作风全面接受网络监督。其次要积极运用网络技术破解常规考评难题、拓宽民主渠道,积极探索网络考评模式。特别在干部作风考察考核中,要有效利用网络,通过晒实绩、晒作风,作承诺、作表率,实现“键对键”听,“面对面”问,“线上线下”联动,将干部作风考察考核“广听”与“实看”、“内测”与“外评”、“明察”与“暗察”有效结合起来,最终让干部作风接受网络“时时考”。 (云南省保山市委组织部
(来源:共产党员网) (4)
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