当然,要想维护劳动者的带薪休假权,小修小补的作用有限,关键的还是树立一种权利意识,无论是劳动者还是用人单位,都应当重视法定的休息权。包括此前的一些报道,公务员无法享受带薪休假的情况很多,这是很值得整个社会,尤其是管理部门警醒的。如果连抱着铁饭碗的人都不敢主张自己的权利,如果连一些政府部门都不能带头遵守法律,甚至把维护合法权利的行为看作是“不想进步”,那么很多法定的内容就变成了一纸空文。

 

的确,按照传统观念,辛勤劳动是很光荣的事,但过分强调劳动者的无偿付出,并不符合社会发展的趋势。法律规定了带薪休假权,就是看到了休息对于劳动的促进作用,满身疲态地工作,会有什么好处呢?更何况,假期太少就意味着没有充分的时间享受劳动成果,这样的劳动让人厌烦,遑论积极性了。即便短时间内会给用人单位带来一定效益,长此以往也难以为继。如今的中国正处在转型期,单纯依靠加班来增加效益的观念也要改改了。带薪休假是劳动应有的“体面”,劳动者依法享受休息权,应该成为社会的一种共识。

 

应该提到的是,世界上很多带薪休假制度执行较好的国家,都有过劳动者与用人单位之间的长期博弈,这说明要想获得权利就得努力争取。在这个过程中,需要法律法规的完善以及劳动监察部门的更多努力,给那些权利受损的人多一些支持,让主张权利的劳动者再多一点勇气。   （娄士强）

 

（来源：齐鲁晚报）   （4）