因此，在休假问题上，鉴于不少单位“自觉性”太差，也就特别需要政府有关部门“该出手时就出手”，加强执法监督。有必要像治理环境污染、反腐惩贪那样，建立举报和查处机制，有错必纠，以示范案例震慑更多不尊重甚至侵犯劳动者休息权益的单位和个人，从而巩固这方面的立法成果，不使之流于空谈、陷入有名无实的窘境。

 

全国假日办向公众征集法定节假日放假安排意见，是为了让大家更舒爽地享受休假之乐;热心人士和媒体讨论改进休假方式，比如改统一长假为个人自主拼假和弹性休假，也是用心良苦——倘若事与愿违，那将情何以堪!因此，劳动者的休假权与报酬权的变现，需要国家机器发挥强制作用。

 

经济手段有时候能起到行政命令不易奏效的作用。在实际操作中，以报酬权促逼休假权，倒会是一个行之有效的好办法。单位不让休假的话，那就请按有关规定支付相应的节假日高额加班报酬吧;单位若不愿意给加班费，那么政府有关部门就该为劳动者撑腰打气，祭出执法利剑维护休假权益。   （郑根岭）

 

（来源：京华时报）   （4）