对干部从严管理，纠正个别干部信念动摇、工作庸散、作风漂浮的问题，中央领导关心，党员群众关注。不少地方也在进行积极的探索，有的实行电视问政、群众评议，有的突击抽查、公开曝光，有的与考核挂钩、奖优罚劣，都不同程度地收到了效果。河南周口的“四制”工作，科学设计、系统推进，一路扎扎实实地抓，坐实了干部从严管理，真功实招见到了实效。

毋庸讳言，不论是干部从严管理还是其他工作，总有一些地方出台的招法是脑袋拍一拍，领导讲话读一读，印成规章墙上挂一挂。热闹一阵子，给上级打个报告，挣足眼球就草草收场。对这些花架子“妙招”，群众当然不满意。千招万招不如一个实招，只有那些出于责任、敢于担当，不务虚名、务实有效的实招才经得起检验。

实招先要找准病根、看清病灶。情况因地而异，问题千差万别，只有从大局出发，深入群众中间调研，充分听取所想所盼，把问题摸透摸准，分层次、分轻重理出头绪，搞明白哪些是当务之急，哪些是重中之重，才可能想出针对性的实招。对火烧眉毛的事不拖拉，对原则性问题不睁只眼闭只眼绕着走，敢于碰硬得罪人，肯用壮士断腕的精神触及利益，就一定能找到解决问题的那把金钥匙。