■把调节央企不正常的高工资作为收入分配改革的切入点，不仅能够缓解社会矛盾，回应群众关切，还能推动央企改革，增强经济活力

　　前不久，在北京某国家机关当公务员的朋友小陈辞职了，转而在一家央企当起了新闻官。

　　“工作和以前同样辛苦，不过收入水平却上了一个台阶。”小陈坦言，当公务员虽然安稳，但每月收入只有四五千元，手里总是紧巴巴。现在到了这家央企，年薪十几万元，作为新闻方面的负责人，自己每年可支配的资金还有三四十万元，“现在的生活状态，完全不是以前可比的。”

　　央企的高工资一直是社会关注焦点。11月6日，网易财经发布《2012年央企职工报告》，对113家央企及其上市子公司在岗职工年平均工资进行了梳理，发现2012年这些企业的在职员工平均工资为11.1万元，是私企平均工资的3.8倍，比公务员的平均收入水平也高不少。有人说，当公务员，端上的最多算是“铁饭碗”；进入央企，端上的是比“铁饭碗”成色更高的“金饭碗”。

　　更令人关注的是，有些央企表面工资可能不太高，但通过其他方式转移给职工的福利待遇却很丰厚。停车卡、加油卡、休假补、误餐补，有的央企连员工健身都有补贴。这些形形色色的隐形福利、灰色收入，事实上拉大了收入差距。