如今许多招聘考试考的大多是些“驴唇不对马嘴”的科目，且只依这一门的成绩来决定是否进入面试以及是否被录取，而根本不考相关专业知识，这样的考试显然很不科学很不公平，折射出公招制度存在一定的漏洞，需要我们不断完善和创新。就这次考试来说，杨某考出6.4分也没什么不可以的。假如前两名考生放弃了面试，他就会被录取，这也是符合规定的。因为规则就是这么制定的。再说，公共科目成绩差不等于专业知识就差。相反，如果这次考的是专业知识，而杨某只考了6.4分，即使只有他们3人参加了考试，前两名都自动放弃了面试，那也不能录取他。因为他的专业知识不过关，他不能胜任那个工作岗位。

 

要防止“6.4分进面试”现象，必须完善有关公开招聘制度。一要根据不同的岗位合理设计专业知识和公共科目考试，即专业性强的岗位必须以专业知识考试成绩为主，以公共科目考试成绩为辅，而不能简单地以公共科目考试代替专业知识考试。二是不能千遍一律实行1:3的比例面试，要根据招考的实际情况划定合格的分数线，确保面试者的理论水平能适应应聘的工作岗位。三是要根据笔试和面试综合成绩录用人员，既不能简单地以笔试成绩为主，也不能简单地以面试成绩为主。四是要坚持“宁缺毋滥”的原则。也就是说，在科学合理公正的规则下，即使招不到优秀人才，也不能录用成绩过低的人。    （秦汉雄风）

 

（来源：人民网－中国共产党新闻网）   （4）