当社会逐渐走向多元化,公务员群体已经在客观上失去了一家独大的优势,条条道路通成功,而大多数靠自己能力入职的公务员,本身确实有着一直优秀的心理优势,面对如此理想和现实的落差,他们难以淡定。

 

其次,当下多数人对成功的界定略显庸俗化、物质化。不得不说,人们判断一个人是否成功的标准,往往不是其为社会作出了多大贡献,而是他拥有了多少物质财富。必须指出,那些人能获高薪,只是对其能力的另一种评价,同时,并不是每个公务员投身市场,都能获得如此高薪,并且各方目光焦点都停留在所谓成功者身上,而少有关注那些离职后混得不如自己的人。

 

还须考虑的是,如果大家都纷纷离职,就打破了原有人才市场的供求关系,原来的高薪者能否继续获得高薪也是未知数。从这个角度看,公务员放弃了获得高薪的机会,却得到了一份较为稳定的工作,如何取舍本是冷暖自知的事情。

 

最后,在理想的制度结构中,公务员本该获得一份并不可观,但也不寒碜的收入,他们更需要得到人们的尊重和自我价值的实现。可是,现状是由于部分害群之马的不端行为,使得公务员群体被社会舆论所妖魔化,这在短期内难以改变。很多人习惯性地把公务员等同于贪腐者,把公务员工作等同于一份报纸一杯茶。很大程度上,当下公务员正在为个别同行的不良行为埋单。而放弃对理想的追求、得过且过,远比重新拾起那份公职人员的责任、荣誉来得容易。

 

可见,要让公务员们淡定起来,不仅需要全社会重新审视公务员群体,不要将其孤立化、妖魔化,而要将其当作一种普通职业,给予应有的职业肯定、价值归属,还需要公务员们完成对自身的重新定位。既然不准备辞职,那就少些矫情,通过踏踏实实工作来展现自身价值,实现自我完善。“君子不患位之不尊,而患德之不崇；不耻禄之不夥,而耻智之不博。”或许来自传统文化的精神力量值得每位公务员共勉。   （舒锐）

 

（来源：法制日报）   （4）