二要客观公正。“一把手”肩负选人用人的第一责任人，要以对党的事业的高度责任感认真识别干部，坚持“一把尺子量准”、“一碗水端平”，客观准确考察干部；“不虚美、不隐恶”，实事求是评价干部。首先，要用人之长。“寸有所长、尺有所短”，要扬长避短，合理使用特长不一的干部，特别要大胆启用才能比自己强的同志，不搞“武大郎开店”。其次，要容人之短。要看到“金无足赤，人无完人”，能体谅和理解别人的不足和缺点，不嘲笑、不挖苦，做到诚恳批评，适当鼓励，热情帮助，促进提高，补足短板。最后，要和人之异。敢于和善于与性格、爱好不同的人打交道，切实做到对“千里马”式干部不亏待，让开拓者无忧；对“老黄牛”式干部不忽视，让实干者无悔；对“包青天”式干部不挑剔，让公正者无畏；对“智囊团”式干部不嫉妒，让谏言者无虑，创造人尽其才、才尽其用的局面。

 

三要主持公道。《贞观政要》中有句名言:“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”作为一把手，有匡正用人风气的职责和义务，需要扶正祛邪，为好干部撑腰，真正实现“用好作风选人、选作风好的人”。一方面，要对那些夸夸其谈、哗众取宠、不讲原则、热衷于跑门子的干部保持距离，坚决纠正用人中的庸俗作风，让“老好人”没有市场、没有机会。另一方面，要对那些埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部格外关注、真心关爱，敢于为他们主持公道，勇于为他们鼓劲给力，不能让“老实人”流汗又流泪、心酸又心寒、吃苦又吃亏。   

 

（来源：人民网－中国共产党新闻网）   （4）