近日，一条新闻引发了网友的热议。报道称，从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，有的人工作几十年还是副科长。据此，有些基层公务员自嘲患上了“副科病”。

 

乍一看，这些公务员的自嘲似乎有理，在基层工作了几十年，到头来却落个“副科病”缠身，的确很值得同情。可反过来一想，相对于绝大多数奉献了一辈子，最后连个患“副科病”资格都没有的公务员来说，这种自嘲又让他们情何以堪。

 

由此可见，患上“副科病”，固然与制度缺陷有关，但根子还是“官念”有炎症。在一些公务员的潜意识里，官职大小就是衡量人生价值的标尺，级别高低就是评判成长进步的准则。于是，这些做了几十年 “媳妇”的公务员，当然想熬成“婆”了。

 

不管怎么说，这“副科病”也是病，必须得抓紧医治。否则，一旦病情扩散恶化，那后果是相当的严重。当务之急，就是要向“官念”不端开刀，彻底摘除“官本位”思想这颗毒瘤。如此这般，才能帮助基层公务员走出“成长烦恼”的困扰。

 

心病还需心药医。首先要教育基层公务员端正官念，始终树立“要立志做大事，不要立志做大官”思想，真正把心思用在谋发展上，把精力放到保民生上，从而做到不负组织重托，不负人民厚望。其次要引导基层公务员涵养官德，时刻永葆“立身不忘做人之本、为政不移公仆之心”本色，切实把心放在人民的事业上，把人民的事业放在心上，从而做到不为名利所累，不为升迁所惑。

 

做官是载体，做事是基础，做人是根本。作为一名公务员，如果把做官、做事、做人的道理悟透了，达到了做官知足、做事不知足、做人知不足的境界，哪还会为“副科病”而自寻烦恼。   （武西奇）

 

（来源：人民网－中国共产党新闻网）   （4）