地方党委、组织部门领导干部献策“讨巧之风不可长”

 

　　为下负责，讨巧不得(讨巧之风不可长) 　

 

　　不能把“当官”当目的

 

　　内蒙古通辽市委副书记 师 铎 

 

　　有些中青年干部把个人成长和“官帽”大小联系在一起，似乎越年轻当的官越大，越能体现个人能力

 

　　李景田同志用“讨巧”这个词，概括了当今社会青年干部中存在的走捷径等不良现象，可谓一语中的。

 

　　一段时间以来，在中青年干部中走捷径、讨巧的倾向有所发展，且大有成风之势，归根结底在于有些中青年干部的“官念”出现偏差，价值观出现误区。他们把个人的成长历程和“官帽”大小紧密联系在一起，似乎只有越年轻当的官越大，越能体现出个人能力之强，也才能更快地“官运亨通”，实现更大的人生价值。在这种观念下，“讨巧”成了一条个人发展的捷径。

 

　　“水能载舟亦能覆舟”，官员尤其是年轻的领导干部必须要搞清楚和人民群众的关系，弄清楚“为什么当官？为谁当官？”这一问题。善于讨巧的干部，若把当官本身当作目的，就会陷入一己私利的泥潭，凡事为个人发达着想，处处只做“面子活”，也就不可能兢兢业业地为党工作，踏踏实实地为老百姓做事，这样的干部发展越快越危险。

 

　　如何刹住“讨巧之风”？要在制度上约束，在干部中逐步形成“靠真本事立身，靠干实事吃饭”的环境和风气。一个地方、一个单位中如果善于讨巧逢迎的人容易得势，那么正派肯干的干部必然受到排挤和压制。如果歪风邪气一旦形成，党和国家的事业必定会遭受损失。因此，我们要深刻认识到讨巧风盛行的危害，建立风清气正的干部选拔机制、客观公正的干部考核机制，让乐于“讨巧”的领导干部没有表现的舞台，才能刹住“讨巧风”。