为实干者设“快车道”

 

　　湖南邵阳县委常委、组织部长 林彦博

 

　　领导如果在干部使用上论功行赏、凭绩取人，他的身边必会涌现一批出类拔萃的能人

 

　　当前，少数干部讨巧之风得势，既与有些地方用人取向有失偏颇、考核机制不完善有关，也与我们有些领导干部不凭公论凭好恶，不论德才论关系，不谋大局谋私利密不可分。“能者举能，贤者荐贤”，领导是用人的重要因素。领导如果在干部使用上论资排辈、平衡照顾，那么他身边必然会培植一批德才平平的庸人；领导如果在干部使用上以权谋私、唯钱是举，那么他身边必然会环绕一批贪得无厌的小人；领导如果在干部使用上论功行赏、凭绩取人，那么他身边必然会涌现一批出类拔萃的能人。

 

　　所以整治讨巧之风，当从源头抓起。

 

　　要努力提高识人察人水准。客观公正地看待干部，实事求是地评价干部是每个领导干部必须具备的品德和素质。只有从对党的事业负责看干部，立足发展大局识干部，才会克服任人唯亲、唯派、唯私的市侩化、庸俗化、宗派化倾向；也只有克服个人好恶，辩证客观地看干部，“毋任己意而废人言，毋偿公论而快私情”，才不会主观武断，以偏概全；同时，也只有加强学习，深入调查，才能提高科学识人察人的能力和水平。

 

　　只有为表现优秀的干部设立“超车道”，为实绩突出的干部提供“快车道”，为踏实肯干的干部设置“加油站”，让“吃苦的干部真正能吃香”、“实干的干部确实得实惠”、“埋头的干部能出头”，那些“跑得勤”、“吹得响”、“会吆喝”的人才会失去市场。