考核催生“活力”。全心全意为人民服务，是一场没有终场的“赶考”。基层干部能力怎样、本领如何，也必须放到考场中去检验。要建立健全基层干部考核评价体系，帮助基层干部及时发现缺点不足，促进基层干部不断开阔视野、增长才干。一要考核综合素质，通过学习培训、实践锻炼等方式，全面考量基层干部的综合素质、能力水平，使基层干部做到学用结合、学以致用、学用相长。二要考核工作业绩，建立体现科学发展观要求的政绩考核指标体系，树立不唯GDP的政绩考核导向，促使基层干部扎根基层、务求实效。三要考核群众公认，将基层干部的能力表现、作风建设、工作业绩等进行全面公开，晒到网上，接受群众监督和评议，并将评判的标尺交给群众，让群众说得上话、说话管用。四要考核责任，强化责任分解和责任落实，对于不履职、不尽责的基层干部要严厉问责，不打和牌，倒逼基层干部始终在岗在位、尽职尽责。通过建立科学、合理、全面的评价考核机制，促使基层干部打通“任督二脉”，永葆激情与活力。

 

　　党的执政基础在基层，党的力量源泉也在基层。基层干部的作风作为、能力才干，直接影响和决定着党的根基是否牢固，也直接关系和关乎着群众的幸福指数能否得到提升。基层干部走出“能力危机”、“本领恐慌”，任重道远。   （倪洋军）

 

（来源：人民网－中国共产党新闻网）   （4）