骆仕明说，暗访过程中，他们实行暗访人员、暗访小组、暗访对象“三抽签”制度，即随机抽人员、抽小组、抽对象。暗访人员相互都不认识，暗访组一般是2人或多人组成。执行任务出发前，“挑刺工”要交出手机，从而彻底杜绝有“内鬼”给暗访对象通气。同时，为避免一个挑刺工多次暗访同一单位情况发生，他们对“挑刺工”人员库实行动态管理，将多次参与暗访的、身份暴露的挑刺工进行调换，防止挑刺工在被暗访者面前成为“熟面孔”。另外，为确保暗访质量，暗访过程中，他们力推证据意识。一般证据为全程录音。如有特别需要，他们还倡导摄像取证，如采用偷拍技术，将被监督者“雾霾作风”录制下来，然后全县范围内予以通报。幕后声音挑刺“处方”倒逼干部主动作为

 

截至目前，这场挑刺风暴仍在丹棱全县猛刮着。从前三次通报的效能满意度测评结果看，“挑刺工”的秘密行动功不可没。

 

“群众反映的门难进、脸难看、事难办，导致干部作风雾霾的症结是什么？”暗访“挑刺”的创意来自丹棱县委书记钟维钦的思考。他找来县纪委书记骆仕明“会商”。经过一番“头脑”风暴，钟维钦开出处方：以问题导向为原则，请群众模拟办事，给干部“挑刺”，并在全县范围公布于众，从而倒逼干部主动作为、积极作为。于是，便有了“挑刺工”义务挑刺行动。

 

（来源： 华西都市报）   （4）