据统计，2013年，浙江省检察机关查处的干部贪污贿赂案件中，35岁以下的年轻干部就达291人，比上一年同期上升167%。而其中25岁以下新进人员就有27人，上一年则仅为4人。（中国青年报  6月12日）

俗话说，初生牛犊不怕虎，年轻干部敢想、敢闯、敢干，的确给干部队伍带来生机与活力。但是，一些年轻干部，他们热衷于虚荣、追求享受、追求奢侈品，理想信念缺失，法律意识淡薄，同时又笃信所谓的“潜规则”，一旦面临外界的诱惑时，抵御力较差，职务犯罪风险较高。

过去常看一些贪官“落马”的报道，对“59岁现象”并不陌生，也有些“见怪不怪”了。而如今35岁以下的“青春一族”却成了高发群体，且他们普遍都是上岗或升职不久就陷入犯罪泥潭的，这确实让人痛心扼腕，更令人不寒而栗。

笔者认为，在当前不断完善年轻干部选拔机制的形势下，想让真正廉洁的年轻干部得到提拔重用，有效地遏制贪腐干部年轻化的趋势，除了对他们从理想信念上加强教育之外，更需要靠制度发力。