据中纪委监察部网站，截至昨天，已有9个被巡视单位针对2013年中央第二轮巡视反馈问题公布了整改报告。整改报告中透露，继中央巡视组指出超职数配备干部问题严重后，中组部、中编办、国家公务员局开始联合解决这一问题；而据吉林省、安徽省的整改报告显示，“副秘书长”岗位超配现象尤为突出，其中，吉林省便发现超配23名“副秘书长”。（6月18日《南方都市报》）

官本位是一种体制设置和制度安排。官本位是一种思想意识、一种价值取向。它是指以官为本、以权为纲，以仕途为个人事业的选择导向，把做官、升官看作人生最高价值追求，一切服从于官级地位，一切为了做官和升官，同时又用做官来评判人生价值的大小。

现实中，不只是吉林省超配23名副秘书长，官员超配现象比较普遍。如果认真捋捋，就一定会发现还有很多地方都明显存在官员超配现象。

究其原因，主要是官本位思想作祟，也是官僚主义在领导干部身上的典型表现。一方面，有的领导认为部下跟随自己多年，没有功劳也有苦劳，当给予关照；有的领导封官许愿，收了好处乱办事，有的为了建立自己的关系圈，违反原则，胡乱提拔干部，不管有编没编，提拔文件一下就是编；一方面，有些人非常追求自己的官位级别，认为在一个级别呆久了，就是组织亏待了自己，甚至被人认为能力不行，加上中国人喜欢“与人为善”的特点，因此，往往会打破规定，过多考虑情面，给人上台阶，自然就会超配；一方面，对不严格执行编制提拔使用干部的人，不查处不问责，以致互相效仿。