20世纪70年代德国刚开始发展循环经济时，特别注重培养幼儿的垃圾分类习惯，因为“这样他们长大后就不会觉得麻烦”。这种“习惯成自然”的逻辑虽然简单，却是建立规则意识的不二法门。对于青年干部群体，应从一开始就严格落实个人事项抽查、申报、公示、监督和问责制度，坚持严格的任前公示和任期考核，并按照《公务员法》及一系列干部管理规章确立的基本框架，来规范干部入职、晋升、调动的流程。从青年干部培养角度看，这是学会“清白做官、踏实做事”的重要一课；从反腐角度来看，这也是夯实一些基础性监督制度的机会和抓手。

 

　　更宏观地说，年轻人在面对权力时能否产生心存敬畏、手握戒尺的自觉，根本上取决于权力运行所制造的“场域”。简政放权、依法行政、遵守边界意识的政府部门，会给青年干部的成长带来更多的“正能量”；反之，本身就存在权力滥用甚至寻租、腐败问题的部门，更无法也不可能完善对青年干部的监督和约束。扎紧制度的笼子规范权力运行，才能从大环境上防止青年干部在成长上“跑偏”。

 

　　规范权力、预防腐败、严格监督，相当于给每个手中有权的人都立了规矩。这不仅有助于青年干部树立“规则意识”，也会让每个准备入仕做官的年轻人，都在心里好好掂量掂量职业的分量。

 

（来源：光明日报）   （4）