在此语境下，对企业尤其是私企和合资企业，它同样没有做出相应的规定，再加上企业管理者的轻视和被管理者的忽视，使得带薪休假制度在企业里形同虚设，在实际操作中往往成了一纸空文，或者被演绎得五花八门，在具体的执行过程中随意性很大，那么带薪休假制度自然就难以落地。而要改变目前的这种现状，建立完善的法律法规体系，出台配套的制度措施无疑是十分必要的。

 

　　日本的劳动基本法就规定，日本企业实行弹性工作日制度，员工每周工作40个小时，每周至少有一个休息日。美国国际广播局也规定，工作满四年者，平均每周可以享受两个小时的带薪休假；工作4到13年的，平均每周可享受3个小时的带薪休假；超过13年的，则可享受4个小时的带薪休假。在德国，则有法律明文规定，假期不允许被某种形式的经济补偿所代替，员工即使放弃休假，也不能再得到加班工资等，从而强迫让员工休假。类似于这的法律，无疑非常细化地保证了带薪休假制度的落实，保障了公民的休假权利，就很值得我们借鉴。

 

　　可以这么说，依法保障劳动者享有休假权不仅是对劳动者的尊重，更是一个社会文明进步的标志，有利于公众幸福感的提升，所以，必须要完善相关法律法规，细化制度和标准，从而让法律规定的带薪休假制度能够真正落地。此次国务院公布的《关于促进旅游业发展的若干意见》所规定的“鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带年薪休假”，尽管凸显了国家对劳动者休假权的重视，但本质上还是过于笼统和模糊，缺乏明确的执行标准和违反规定的惩罚措施，并没有从根本上扫除带薪休假的制度障碍，因此，落实情况真的还有待观察。　　文/张松超

 

（来源:红网）   （4）