对当事者来说，失语的原因不尽相同:有的“利”字当头，将他人贿选作为获取利益机会;更多人则是不愿当“出头鸟”。对于未能挺身而出，衡阳市人大原副主任左慧玲的解释是，在市人大的副主任中，她的资历比较浅，不方便反映贿选问题;另一位干部的说法则是:“大领导不管，我们这些人怎么管得了?”当“资历浅”、“大领导不管”成为一些人自认为正当的沉默理由，“集体失语”也就不足为奇了。

 

“资历浅，所以不说”、“大领导不管，所以不说”，其背后的逻辑是一样的:要和“资历深”的、“大领导”保持一致;至于他们做得对不对，在所不问。这种想法的本质，是“只要领导不怪罪”的明哲保身，而这种想法指导下的行动，就一定是放弃原则、不问是非。这样的想法、做法，完全背离党员、干部所应遵循的政治伦理。

 

真实表达观点，向不良现象“开火”，既是每一名党员干部的权利，也是其义务。这样的权利义务，人人平等，和资历深浅、官职大小无关。从现实看，一个部门、单位，敢于表达的人越多，对个别人不轨企图的监督也就越强，不良现象也就越没有生存土壤。

 

“冰冻三尺，非一日之寒”，“集体失语”现象不止衡阳有。哪些因素导致“集体失语”?如何破解它?这些问题值得研究。   （李曙明）

 

（来源：检察日报）   （4）