选任基层干部不妨多看看“实绩”
发表日期:2014-08-28 点击 次前不久,一熟识“老乡镇”扯住下乡的笔者,一直唏嘘不已。原来,该镇有一大学生村官,有能力、肯吃苦、责任心强,大家对他都很认可。为修环村公路,他和包村领导三个月没离开过工地,吃住都在村里。路通后,村里的老党员和群众代表联名给他们写了表扬信。
然而,就是这样一个能力不错、“实绩”可观、群众认可的小伙却经不住“考”,这不,在前一阵子的招考中又名落孙山,甚至连面试环节都没能进入。其实,对于这个能干的小伙子镇里心仪已久,但考虑名不正言不顺,也只有作罢。
事情就是这样,在现行的考试背景下,很多时候那些一心扑在工作上的人,往往会因繁忙的工作而丢下“应考学业”,进而错失良机。而那些平时工作能力一般,没有“俗务缠身”的人,却因为拥有相对充裕的学习时间而“一帆风顺”。
实践不仅仅是检验真理的唯一标准,更是检验人才的至高标准。对于基层公务员来说,“实用性”才应是第一硬性要求,而考试能力不该成为左右基层公务员的关键因素。对于一般乡镇干部来说,只要具备一定的文化素养和处理农村复杂工作的能力,肯为老百姓服务,能得到老百姓认可,就完全具备了成为乡镇一般干部的必要条件。
对于基层干部,我们不能为了选拔而选拔,不仅要按需选配以事择人、以岗择人、以绩择人,还要有“不拘一格选人才”的用人勇气。诸如,在选任基层公务员时,不妨多往下看看,多看工作“实绩”,套用一句广告词就是看看“疗效”如何,当然,科学、完整的选配办法是必要的前提条件。相信,只要具备了海纳百川的纳才胸怀,必能迎来基层干部的春天,为基层注入无限的生机与活力。 (于腾洋)
(来源:人民网-观点频道) (4)
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