蒙春利
　　来源：人民网－中国共产党新闻网
　　工作中，我们常常把对待工作任劳任怨、勤勤恳恳，尤其在基层一线不计得失、默默无闻的干部誉为“老黄牛”。但是笔者发现，随着时间的推移，曾经是顶梁柱的“老黄牛”因为长期深居基层，身处同一岗位，一再降低对自己、对工作的要求，变成了“老黄油”，甚者还成为许多负面声音的发出者，令人惋惜和担忧。
　　何谓“老黄油”？资历“老”，长期在一地从事某一种单项工作，时间长，资历久；态度“油”，对工作拖沓推诿，对责任划清界限，对成绩无动于衷，工作激情锐减、工作标准急降，失去了本该坚守的责任和使命，流落于无纪律无约束无原则的环境中放任自流。这变化不仅阻碍干部个人的成长，还会挫伤周围人干事创业的积极性，带来人心涣散、庸懒散软的负面影响，更会损害党的形象，助长各种不良风气的滋生。
　　究其原因，除了自身理想信念有所放松以外，根本还在于组织在关心、督促、管理和使用干部的制度机制上有所疏漏。要防止这种变化，不妨从用人机制和人文感情上同时着手。