《中国青年报》刊文《谁能给基层公务员一个“够得着的晋升通道”》，描述了基层年轻干部的心理状态和生存状态，道出了基层年轻干部在理想与现实矛盾交错中的迷茫，也道出了基层公务员面临狭窄晋升通道时的无奈，引起了一些网友特别是基层干部的共鸣。（据10月27日《中国青年报 》）

基层干部特别是年轻干部晋升通道的问题，已经不是一个新问题。以往是别人帮他们呼吁，现在他们自己站出来“吐槽”，这应该算得上是一种进步。毕竟在很多人眼中，年轻人就应该埋头干事，不能把个人晋升看得太重，否则就容易被人说成是“自我设计”。然而，即便不承认“不想当元帅的士兵不是好士兵”，也不应认为“想当元帅的士兵就是坏士兵”。年轻的基层公务员有理由去期待一个十年之后的自己，如果看不到希望，他们有理由“吐槽”甚至“跳槽”。

过去，对待基层干部“晋升无望”或者“晋升很难”，组织上大多采用心理疏导的方式，引导干部安心基层、扎根基层。其说法主要是以下几条：一是基层天地广阔，可以磨练人。二是是金子总要发光，是人才总要被发现。三是要把注意力放在做事上，而不是做官上。这些话本身没有错，但具体到那些年轻的基层公务员身上，效果还值得商榷。