对不担当的干部，要强化监督管理。针对一些干部缺乏担当意识，害怕担责，不敢冒风险，面对问题和矛盾躲着走，遇难退字为先，不敢抓、不敢管的问题，推行岗位目标责任制，加强岗位绩效管理，引导干部树立“干得好是本职、干不好是失职”的理念。充分发挥考核在干部管理中的导向、评价和监督作用，加强综合分析研判，全面客观地评价干部。按照好干部的标准，重用“狮子型”干部、善待“老黄牛式”干部，为敢闯敢冒的干部撑腰，为敢担当、敢开拓的干部鼓劲，把真正想干事、能干事、干成事的好干部选出来、用起来，着力解决干与不干一个样、干多干少没差别的问题。

 

对不作为的干部，要强化执纪问责。针对一些干部工作上敷衍塞责、事业上不思进取、只当和尚不撞钟、满足于浑浑噩噩混日子的情况，加大执纪问责的力度，对自由散漫、工作消极、人在心不在，出工不出力等不作为、慢作为干部，敢于公开曝光，坚决追究责任，该教育的教育、该批评的批评、该处理的处理，狠抓不落实的事，严查不落实的人。建立“能者上、庸者下”的用人机制，对那些造成不良影响和后果的庸官懒官，坚决予以组织调整，做到谁“为官不为”就让谁“不能为官”，树立“有为者有位、无为者失位”的鲜明导向，激发干部积极干事创业，激励干部奋力建功立业。

 

从严治党关键是要从严治吏，从严治吏目的在于奋发有为。有效祛除干部队伍中弥漫的消极状态，就要区别不同情况，进行深入分析，搞好正面引导，加强责任追究，通过对症下药、综合治理，让为官有为真正成为一种自觉的责任和担当。   （胡军）

 

（来源：人民网－中国共产党新闻网）   （4）