据陕西省纪委监察厅网站消息，6月3日，镇巴县组织提拔干部进行任前廉政法规考试，其中两人因任前廉政法规考试成绩不合格被暂缓提拔。

在反腐倡廉工作中，思想教育占据着基础性地位。“基础不牢，地动山摇”，治理和防治腐败，必须从思想教育入手，使党员干部在灵魂深处筑牢拒腐防变的“堤坝”，自觉做到“不想腐”。领导干部任前廉政法规考试正是在这样的背景下应运而生。在陕西省，2008年初就开始试点推行廉政法规知识考试，并逐渐实现了任前廉政法规考试在全省范围内的全覆盖。截止2014年6月底，陕西省已有55224人（次）参加了任前廉政法规考试，共有345人因成绩不合格被暂缓提拔。

作为干部选任的重要关卡，“任前考廉”的最终目的是为了督促领导干部“以考促学、以考促用、以考促廉”，而不是为了“卡”住谁，要让领导干部懂得这个道理，就必须有效运用考试成绩，让考试动真格、亮真章。“不合格就暂缓提拔”，如此具有“杀伤力”的廉政法规知识考试已经在陕西全面铺开，从某些人以为的“走过场”、“廉政作秀”到345人因成绩不合格被暂缓提拔，再到这次镇巴县2人因成绩不合格被暂缓提拔，陕西“任前考廉”着实“杀伤力”十足，确实动了真格、亮了真章、成了常态。笔者认为，将考试成绩作为干部任用的重要依据，“不合格就被暂缓提拔”，势必能让领导干部对“廉考”产生敬畏之心。在“凡提必考”的原则下，这种廉政教育方式的创新，这种对考试成绩的有效运用，不仅能“以考促廉”，使廉洁从政规范得到宣传普及，而且能“以考促学”，有效倒逼领导干部主动自觉学习，时刻告诫自己要绷紧廉政这根弦。