4月25日至5月12日，人民论坛网联合多家媒体，对党员干部“为官不为”问题进行了问卷调查。结果显示，在近9000名接受问卷调查人员中，15.7%的受访者认为“为官不为”是“由于遇到职务晋升‘天花板’、抱怨多干多错”等。

 

　　应该说，这种情况易催生“愤”而不为心理。但是，倘若党员干部看到一些问题或者遇到一些挫折就“愤”而去做太平官、潇洒官，不贪不占也不干，长此以往，谈何务实，又遑论为民？！

 

　　1 “愤”而不为为哪般

 

　　无论何种职业，绝大多数从业者最初都是怀揣赤诚之心，抱着有所作为的梦想来的。然而，一些原本表现优秀的党员干部在遭遇晋升困难、干事挫败后，却变成了易“愤”一族。

 

　　这部分党员干部“愤”什么？他们“愤”的是论资排辈、违规提拔；“愤”的是跑官要官、优亲厚友；“愤”的是老实人“总”吃亏。

 

　　“小材虽累日，不离于小官；贤材虽未久，不害为辅佐。”选拔任用干部，要看能否胜任岗位，不能只讲年头、论资历。眼下，有一些地方选拔任用干部，不是“以实绩论英雄、按贡献排座次、为发展配干部”，而是论资排辈、平衡照顾，把干部选拔变成了干部安排。只要年头够长，哪怕是下品庸才，照样升职。