“为政不廉是腐败，为官不为也是变相腐败。”近日李克强总理在国务院第四次廉政工作会议上提出的这一论断，深刻地指明了为官不为现象的本质，体现出整治庸政懒政怠政等消极现象的决心。

应该看到，为官不为的消极状态并非个案，在一些干部身上，不同程度地存在不思进取、得过且过、敷衍塞责、消极对待的现象，若不加以重视、及时解决，任其蔓延，其危害性和传染性不可低估，不仅会降低行政效能、损害群众利益，而且也会影响政府形象、破坏发展环境。

影响改革发展。干部出现消极心态，势必会把不良情绪带到工作中来，导致事业心淡化，责任心缺失，缺乏激情，进而在工作中敷衍了事，效率低下，执行力缺失，在困难面前不敢攻坚克难，在矛盾面前不敢直面破解，在关键时刻不敢挺身而出，使各项工作无法顺利推进，从而影响到工作质量和效率。如果一些干部长期抱有为官不为消极思想，干事情缺乏激情，该抓的不抓了、该负的责也不负了，就会降低行政效能，贻失发展良机，最终影响本地区本单位的改革发展的大局。