食品包装领域有一个“沙丁鱼罐头规则”：在把沙丁鱼装入罐头前，工人师傅必须将拔尖的沙丁鱼“掐尖”，这样才能保证罐头容量的最大化，同时取得整齐美观的效果。遗憾的是，这一规则被一些人运用到工作中，弄得一些有真才实学的实干家和业务骨干怕被“掐尖”、不敢冒尖、甘愿平庸，干事创业的激情渐渐化为乌有。这种现象值得警惕，更需纠正。

　　“沙丁鱼罐头规则”作为食品包装的一道工序有其重要作用，但如果在对待人的问题上也运用这一规则，则十分有害。笔者曾亲历过这样的事：有位年轻领导干部工作上有主见、有担当、有作为，不久便有人劝他“悠着点，慢慢来”“干事越多，犯错越多”；当他政绩斐然、声望鹊起时，有人便对他“鸡蛋里挑骨头”，还发动自己的“圈内人”不配合、不支持，让他寸步难行；当他的德才得到上级肯定、准备予以提拔时，还是这伙人捕风捉影，频频诬告陷害。

　　大凡奉行“沙丁鱼罐头规则”的人，都有这样几种心理：一是我不行，你也休想行；二是你拔尖了，我就会相形见绌；三是大家不拔尖，分不出高低，自己也就进入安全地带了。通常情况下，他们的损人毁人之举采取奉劝、排挤、诽谤“三部曲”。工作中的“沙丁鱼罐头规则”不仅打击了贤能之人的积极性和创造性，而且严重破坏政治生态，导致一些地方和单位工作上一潭死水、暮气沉沉。对于这种现象，应拿出行之有效的办法，坚决予以根治。

　　规则执行要硬起来。奉行“沙丁鱼罐头规则”的人，总认为自己没有明显的违纪违规行为，组织上奈何不了他。对此，各级党组织和领导干部一定要树立“治庸也是一种政绩”的理念，及时亮出党纪党规之剑，特别是要坚决贯彻中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，该训诫的要训诫，该挪位的要挪位，该查办的要查办，着力解决为官不正、为官不为等问题，努力形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。