绩效评价机制要更加科学合理。善于运用科学客观的方法、标准和程序，对党员干部的绩效信息进行收集、整理、归纳、总结。在此基础上，听取多方意见，进行整体评估，让那些使奸耍滑，成事不足、败事有余的人难以蒙混过关。其中，评价指标一定要因“岗”制宜、量身定制，绝不能搞“大呼隆”；充分发挥人民群众的评价监督作用，将党员干部的思想、作风、行为置于人民群众“雪亮的眼睛”注视下，让奉行“沙丁鱼罐头规则”的人没有藏身之地。

 

　　干事创业氛围要浓起来。用什么样的标准选人、选什么样的人，就有什么样的干部作风，就有什么样的干事氛围。破除工作中的“沙丁鱼罐头规则”，不仅要对那些“自己甘于平庸又拉着别人平庸”的人进行必要的处理，而且要真正杜绝“干好干坏一个样”现象，鼓励党员干部敢于冒尖、善于冒尖；打破论资排辈、平衡照顾的思维定式，对有干劲、有冲劲、有能力的干部，敢于给位子、压担子，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。如此，才能使干事创业氛围真正浓起来。

 

　　当然，对于积极进取、不甘平庸的党员干部来说，面对工作中的“沙丁鱼罐头规则”不能气馁，要保持韧劲，敢于拔尖、善于拔尖。因为，你的拔尖是对平庸者的最好鞭策，也是对正能量的最好弘扬。   （顾伯冲）

 

（来源：人民网－人民日报）   （4）