近日，贵州省以7家单位为试点，面向全国公开招聘8名聘任制公务员。别看只有区区8个人，却也吹皱一池春水，引起不小的波澜。贵州并非第一个吃螃蟹者，吃过“聘任制公务员”螃蟹的，已有上海、江西、北京、江苏、四川、山西、山东等多个地方。真正最早啃这口螃蟹的，是深圳，那是8年前的事情了。

 

　　公务员聘任制 为啥要这样改？

 

　　“聘任制”在中国老百姓的就业方式里，早就习以为常、遍地开花了。但把这三个字跟“公务员”拴在一起，还算是新鲜事。围观议论者中，有竖大拇指的，有冷眼画问号的。有人称赞这是打破公务员“铁饭碗”、“金饭碗”的创举，应该尽快在更大范围推广。有人则担心，一旦公务员大量改为聘任制，以后就可能没人愿意来干这活了。

 

　　这两年围绕公务员的新闻，真不少。得把这些变化放在一起看。反腐的高压态势，首先就是压向党政干部群体，自然包括公务员队伍。倡廉的诸多要求，也率先要在公务员队伍里落实。公务员们压力山大，“为官不易”的抱怨一时有所抬头。但严格地说，这么点本来就该常态化的要求一来，就觉得为官不易了。这也太脆弱、太矫情了。

 

　　近一年来，公务员们陆续在涨工资，但同时又因为机关事业单位养老保险制度的改革，新涨的工资增量，多半直接拿出去交了养老保险，实际涨得并不多。就这么“人均300元”的涨幅，也是有人认为涨得太少、有人认为涨得偏多。想把公众对公务员的看法完全统一，几无可能。

 

　　公务员聘任制的改革，就在这些看似庞杂、实则有脉络可循的改革逻辑下，小步碎跑，艰难前行。聘任制，开拓了公务员来源渠道，也丰富了公务员管理方式，一定程度上激活了部分公务员的活力。聘任制也带来了“一个办公室、一样压力、两种身份、两种薪酬”等难题。