再从晋升机会来看，有辞职官员反映“你提拔与否，跟你工作干得好不好，没有关系”。有专家也发现，我国目前的公务员晋升机制的确有很多需要改进之处，公务员能否提拔的不确定因素过多。当一些真正有能力的官员看不到公平的晋升机会时，自然不愿继续在体制内浪费时间。

 

　　“体现不出人生价值”同样反映出，某些官员的收入、晋升与其所作的贡献不成正比。当然，由于每个官员的价值观不一样，工作能力也不同，所以，“体现不出人生价值”只是一家之言。但应该引起重视的是，官员们的人生价值究竟是什么，他们的期望与现实之间到底有多大差距，理应对这样的现实命题进行深入调研。

 

　　在一个开放的社会，官员辞职是一种正常的人才流动，但如果规模过大、频度过高，也就有一些值得我们反思的地方了，如不合理的晋升机制、偏低的薪资等。虽然“厅局级官员辞职”目前还是个人行为，是少数人的选择，却反映出目前的相关机制存在一些需要完善之处。在这样的环境中，真正有能力、有抱负的官员，要么顺从现状，要么选择辞职，而一味顺从现状的官员，有的未必会拿出足够干劲，不排除抱有混日子的心态。“厅局级官员辞职”并不可怕，辞职背后的真问题才应该引起我们足够重视。   （张海英）

 

（来源：中国青年报）   （4）