根据2014年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔党政领导干部的一个要件就是，“具有正常履行职责的身体条件”。当其身有“恙”却隐瞒不报，直至顺利升至高位，这样的行为也不能简单地以“抱病在公”来解释。这可能还是种公共行政伦理的撕扯，须知，“勤勉负责”乃是公务员从事公共事务的基础要求，不得以任何理由懒惰拖沓、玩忽职守。

 

　　以往我们评价一个人时，多以“有病不下火线”来褒奖，类似的“感动人物”也所在多多，“带病工作”也被视作有奉献精神。但现在看来，这里边已经有些不合时宜的成分。官员也是人，也会生病，生病了也需要诊治休养，何必一定要“夺情”，鼓励其无视病情投身工作呢？

 

　　尽管说，身在官场，“上升的台阶”往往拥挤，面临提拔的关键一步，因病而退有些可惜。但与个人的荣辱相比，公共利益并非可被忽略乃至牺牲的。若一个官员任职时间总是卧于病榻间，奔波于疗养院，又怎么可能夙夜在公、服务民众？这也构成了一种非主观意愿上的“在其位不谋其政”，由此给国家、民众带来的“机会成本”损耗也不小。正因如此，已出版的《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》中就提到，家庭重大变故要报告，“不是说非要家里出了命案才需要报告。有的同志有重病不报，对所有人都隐瞒了，最后病危了组织还不知道，场面上的工作都干不了了，但就是不说，最后命都给耽误没了。”

 

　　所以，诸如“带病工作”这样的观念不妨改改了。从个人身体健康讲，生命宝贵，有病就得看病，官再大也不该硬撑。

 

□胡印斌（媒体人）

 

（来源： 新京报）   （4）