人才自我价值的实现，在于为社会创造价值。人才发展体制机制改革的目的，就在于促进人才价值的充分释放，而人才价值的全部就体现在人才的创新创业活动中。鉴于此，“城市合伙人”计划始终关注和解决人才创新创业的“痛点”。比如，针对“巧妇难为无米之炊”的问题，为人才提供项目资助，并充分利用市场力量，进一步刺激天使投资、风险投资、股权投资等创业资本加速聚集，打通创业的金融血脉。针对“英雄无用武之地”的问题，依托本地的高校、科研院所、科技园区和众创空间等资源，为人才提供科研平台和创业场地。

 

人才发展是一项系统工程，既要尊重市场经济的基本规律，也要考虑到社会文化心理等方方面面的因素。从以往来看，一些地方将人才当作手段而不是目的，或者仅仅是一种物化的生产要素，忽视了人才本身的情感需要和主体地位。在这一方面，从“城市合伙人”计划的文本上就能看出，武汉要像重视合伙人一样重视人才，像信任合伙人一样信任人才，像成就合伙人一样成就人才，其高明之处就在于以真情感召人才，以环境凝聚人才，让城市对人才有吸引力，让人才对城市有归属感，城市与人才结成命运共同体，共同奋斗、共同成长。

 

不同的人对武汉“城市合伙人”计划会有不同的解读，但作为人才对此应该有一个基本的共识，那就是武汉有欢迎人才的诚意和美意，有成就人才的行动和举动。人才们，是时候考虑“来武汉，一起创”了！   （胡俊）

 

（来源：人民网－中国共产党新闻网）   （4）