有了制度的准备，关键是看制度执行的力度。遗憾的是，时至今日，像山西这样敢于向“应该下”的领导干部“亮剑”的并不多。调“下”139名不胜任现职干部，对山西而言也只是从严治吏新的开端，但让中央的决策部署、政策措施得到刚性执行和落实，检验的则是地方党委的执行力。

 

十八大以来中央有关“四个全面”战略的各项顶层设计，现在已经到了落地生根、开花结果的关键阶段。在这个关键节点，干部的思想状态、工作作风和能力素质，将直接影响各项决策部署的执行成效。让思想上抱残守缺、工作上得过且过的干部“该下就下”，激活干部队伍“一池春水”，增强贯彻落实中央各项决策部署的执行能力和水平，也是各级党委的重点工作内容。

 

而且，对调整下来的干部，并不意味着“一棍子打死”。给调整下来的干部贴上标签、将其打入另册，也是对中央推进干部能上能下制度的一种曲解。山西通过常态化的谈心谈话、专门培训等，化解被调整干部的思想矛盾，解除他们的思想包袱，并通过干部的德才表现和工作业绩依规重新任用，不仅让“下”的干部服气，也让“看”的干部群众服气，使干部能上能下制度的激励作用真正得以彰显。

 

“该下就下”，是从严治吏的难点。但无论是组织还是干部个人，只要具备了对待进退留转的正确态度，“该下就下”的实施就会减少掣肘。而且，从营造风清气正的政治生态的长远考虑，“该下就下”也是必须攻克的难点。因此，让“该下就下”常态化，检验着各级党委的大局意识、责任意识和担当精神。   （周丽云）

 

（来源：人民网-中国共产党新闻网）   （4）