干部力戒攀比，一是要易于知足。在某种程度上，官位是有限的，而晋升的冲动是无限的；物质条件是有限的，而享受的欲望是无限的。必须提高自身修养，处理好有限和无限的关系，以内心的安宁为最大追求，自觉做到安贫乐道、淡泊明志。二是要善于吃亏。世上没有绝对的公平，一些人因为机遇或者其他方面的原因，走得好一些、远一些，对此切忌产生忌恨心理，而是继续做好自己的本职工作，用吃亏赢得别人的尊重。三是要乐于奉献。攀比心理的根源就在于认为自己付出太多、得到太少，其实作为一名干部、一名党员，付出是职责所在，奉献是宗旨所系，对此要有清醒的认识和自觉的坚守，从而体现出党员干部应有的境界。

 

    当然，干部之所以攀比，还与一些外部环境有关。比如在薪酬待遇上，不同地区之间、不同单位之间差距还比较大，一些干部还存在较多的灰色收入，因此要加大工资收入改革力度，规范各种津补贴发放，减少工资差距带来的干部心理不平衡；在职务职级管理上，不同职务之间的福利待遇相差过大，客观上刺激了干部对高一级职务的追求，因此要探索职务和职级并行办法，通过职级的可预期的晋升，减少干部对待遇提升和职务晋升的焦虑，等等。

 

    总之，戒除攀比干部是直接责任人，也是直接受益者，而组织上也富有教育管理的重要责任。希望通过不断的自我修养和外部调试，干部队伍中的盲目攀比之风越来越少，专心干事之风越来越浓。   (胡俊)

 

（来源：中国共产党新闻网七一社区）   （4）