有这样一种“补偿心理”值得警惕：少数干部一旦长时间仕途不顺、事业无望，便产生“吃了亏”的心理、滋生“捞一把”的念头，遂而把精力转移到安逸享乐中去。“堤内损失堤外补”，这种心理一旦占据党员干部思想高地，并与权势、金钱、享受结盟，无疑会成为腐败的“助推器”、“发动机”，后患无穷。

 

究其原因：一是部分干部“官德”缺失。子曰：行己有耻。“不提拔就求补偿”只不过是给品质低下遮丑的一张“画皮”。一个毫无廉耻、只想“升官发财”的人，不管到多高的位置，贪图享乐都会“永无止境”。二是选拔任用体制不健全。尤其是“黄钟毁弃，瓦釜雷鸣；谗人高张，贤士无名”，难免产生劣币驱逐良币的“逆向激励”，从而使干部在“公正性”上产生怀疑，在“体制内”得不到“满足”的，便想法设法在“体制外”得到“弥补”。

 

由此看来，这种“补偿心理”，其实质就是贪婪与嫉妒共同作用下的贪腐前奏，是另一种形式的“报复”行为。要避免少数干部成为“富贵险中求”的“玩火者”，需多方“给力”。

 

知足常乐，能忍自安。党员干部要树立正确的人生观、价值观。“壁立千仞，无欲则刚”。多想想老前辈的筚路蓝缕，想想群众的省吃俭用，自会心态平衡、知足常乐。中组部近期印发《关于加强对干部德的考核意见》正是防止干部道德滑坡的“及时雨”，这就要强化干部“德考”，从根本上防止“报复性腐败”的滋生蔓延。